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»Things do not change; we change.«
(Henry David Thoreau)

Ulrich Gerndt

Dipl. Ing. (Univ.) Elektrotechnik

ulrich.gerndt(at)change-factory.de

(+49) 171 - 97 24 00 3

Profil

Kurze Selbstvorstellung. Kurzes Statement zur Motivation. Welche Projekte begeistern und warum? Maximaio conem volor audam ventoratia dessi invelec.Maximaio conem volor audam ventoratia dessi invelec Maximaio conem volor audam ventoratia dessi invelec.Maximaio conem volor audam ventoratia dessi invelecMaximaio conem volor audam ventoratia dessi invelec.Maximaio conem volor audam ventoratia dessi invelec.

Arbeitsschwerpunkte

Design und Durchführung Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen
Begleitung von Veränderungsvorhaben
(Executive) Coaching

Werdegang

seit 2002
seit 2002

Geschäftsführender Partner der change factory

2001
2001

Group Vice President bei der SIEMENS AG: Identifizierung und Start-up von innovativen Geschäftsideen

1998 – 2000
1998 – 2000

Direktor "Business Transformation" bei der SIEMENS AG, Change Management und Transformationsprogramme

1998
1998

Freiberufliche Tätigkeit als Berater und Interimsmanager für City Carrier: Geschäftsplanung, Start-up Management, Marketing, Recruiting

1995 – 1997
1995 – 1997

Stellvertretender Geschäftsführer eines mittelständischen Telekommunikationsdienstleisters

1993 – 1995
1993 – 1995

Regional Sales Manager (Americas) bei ALCATEL SEL AG

1985 – 1989
1985 – 1989

Studium der Elektrotechnik an der Universität der Bundeswehr, München

1984 – 1992
1984 – 1992

Zeitoffizier bei der Deutschen Luftwaffe

Zusatzausbildungen

  • Persönlichkeitstypologien: MBTI© und Persolog (DISG)©
  • Diverse ExecEd Studien an amerikanischen Business Schools
  • Persönlichkeitstypologien: MBTI© und Persolog (DISG)©
  • „LeadershipMaturityFramework“-Begleiter (Cook-Greuter)
  • „Leadership Agility“ (Joiner/Josephs)
  • Change Management nach PROSCI
  • SQ21 Spiritual Intelligence
  • 9Levels (Spiral Dynamics)
  • Zertifizierter Trainer für Persönlichkeitsmodell, LINC

Projekterfahrung

  • Entwicklung und Durchführung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für alle Hierarchieebenen
  • Design, Durchführung und Leitung von Change- Projekten in den Bereichen Post-Merger Integration, Cultural Change, Reorganisation, Strategiewechsel
  • Internationale Projekterfahrung; USA, Russland, Lateinamerika, Südafrika, West- & Osteuropa, Asien (Singapore, China, Thailand, Malaysia)
  • Branchenerfahrung u.a. Automotive, Energie, fast moving consumer goods, Sozialorganisationen, High Tech, Telekommunikation

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  • Gotzinger Straße 52b, 81371 München
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