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»Jeder Jeck ist anders … das ist die Herausforderung!«

Holger Schaefer

Diplom Kaufmann

holger.schaefer(at)change-factory.de

(+49) 171 - 95 04 39 4

Profil

Kurze Selbstvorstellung. Kurzes Statement zur Motivation. Welche Projekte begeistern und warum? Maximaio conem volor audam ventoratia dessi invelec.Maximaio conem volor audam ventoratia dessi invelec Maximaio conem volor audam ventoratia dessi invelec.Maximaio conem volor audam ventoratia dessi invelecMaximaio conem volor audam ventoratia dessi invelec.Maximaio conem volor audam ventoratia dessi invelec.

Arbeitsschwerpunkte

Strategieentwicklung und -umsetzung
Prozessoptimierung und -redesign
Value Management und Performance Measurement
Coaching von Führungskräften und Teams
Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
Gestaltung und Prozessbegleitung von Veränderungsprojekten
Consulting- und Inhouseconsulting-Development Programme
Entwicklung und Durchführung betriebswirtschaftlicher Trainingsprogramme

Werdegang

seit 2004
seit 2004

Lehrauftrag an der Fachhochschule München zum Thema Organisationsentwicklung

seit 1997
seit 1997

Geschäftsführender Partner der change factory

1995 – 1999
1995 – 1999

Inhouse Consultant bei der Bayerischen Landesbank, München

1992 – 1995
1992 – 1995

Management Consultant im Bereich Organisation und Management Development bei Gemini Consulting, Frankfurt/New York

1987 – 1992
1987 – 1992

Studium an der Universität München, Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre und Organisationspsychologie

1984 – 1987
1984 – 1987

Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Deutschen Bank, Köln

Zusatzausbildungen

  • Zertifizierter Trainer für das Persolog Persönlichkeits-Modell
  • Systemische Beratung
  • Supervision und Coaching
  • Segellehrer
  • MBTI© - Myers-Briggs-Typindikator, Persönlichkeitsinventar
  • Change Management nach PROSCI
  • 9 Level Zertifizierung
  • Zertifizierter Trainer für Persönlichkeitsmodell, LINC

Projekterfahrung

  • Durchführung von Projekten für Unternehmen in verschiedenen Branchen: Energie, Pharma, Financial Services, Automobil, Logistik, Dienstleistungen, Forschung etc.
  • Design, Durchführung und Leitung von Projekten in den Bereichen Post-Merger Integration, Cultural Change, Leadership Development, Reorganisation, IT Implementation, Process Redesign
  • Internationale Projekterfahrung; Konzeption von Führungskräfteentwicklungsprogrammen für Asien

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