Jahrgang ????
"Ohne Weisheit keine Kritik. Ohne Kritik kein Impuls. Ohne Impuls keine Veränderung.”
Arbeitsschwerpunkte
- Beratung in Organisationsentwicklung und strategischen Change Prozessen
- Moderation in Strategie-, Change-, und Team Development Workshops
- Begleitung von Führungskräften und Teams
- Training in Change Management
- Begleitung von IT Veränderungsprojekten
- Interkulturelle Kommunikation & Team Building
Werdegang
- 1994-2001 Studium der Psychologie, Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie, Interkulturelle Psychologie Universität Regensburg, Deutschland
- 2001-2004 Traineeprogram HR Berner AG, Künzelsau
- 2004-2011 Leitung Organisationsentwicklung, Leitung Marketing, Leitung Business Academy
Peters Bildungsgruppe - 2011 Manager People- and Organisational Development Böhringer Ingelheim Pharma
- 2012-2014 Leitung Corporate Academy Dräxlmaier Group Automotive Supply
- 2014-2018 HR Director Learning & Leadership Océ – A Canon Company
- derzeit Selbständiger Berater und Coach
- seit 2019 Senior Berater bei change factory GmbH
Zusatzausbildungen
- Change Management
- Train the Trainer
- Leadership
- Systemische Transaktionsanalyse
- Gruppendynamik