Mit unseren Programmen zur Führungskräfteentwicklung sorgen wir dafür, dass die Führungskräfte auf allen Ebenen auf die heutigen und zukünftigen Herausforderungen systematisch und umfassend vorbereitet werden.

Dazu trainieren wir mit Führungskräften auf 3 Ebenen:

1. Ebene: Die eigene „Bedienungsanleitung“. Für den Führungserfolg ist von elementarer Bedeutung, immer wieder einen selbstkritischen Blick auf die eigenen Verhaltensmuster, Fähigkeiten und Glaubenssätze zu richten. In unseren Trainings bieten wir ein professionelles Forum für Reflexion und Weiterentwicklung („Leading myself“).

­ 2. Ebene: Die Interaktion mit anderen. Führung konkretisiert sich in der Interaktion mit den Mitarbeitern („Leading down“) und den anderen Anspruchsgruppen im Unternehmen („Leading up“, „Leading across“). Mit einem vielfältigen Mix an Methoden bringen wir die Führungskräfte in unseren Trainings auf ein höheres und reichhaltigeres Niveau von möglichen Führungsinterventionen.

­3. Ebene: Das Repertoire an Führungs-Werkzeugen. Erfolgreiches Führungshandeln wird auch durch Werkzeuge unterstützt und abgesichert. Aktuelle, praxisgerechte und im Unternehmen angewandte bzw. neue Instrumente runden unsere Trainings entsprechend ab.

Bei allen Programmen zur Führungskräfteentwicklung gehen wir von einem eigenverantwortlichen Teilnehmer aus, dem wir „Hilfe zur Selbsthilfe“, aber keine Patentrezepte bieten. Gleichzeitig versuchen wir durch einen ausgewogenen Mix an Methoden den verschiedenen Lerntypen gerecht zu werden.

Und schließlich ist für alles unsere Basis: Ihr konkretes Trainingsziel und Ihre Werte zum Führungshandeln.