Für ein führendes Markenartikelunternehmen für Haut- und Schönheitspflege haben wir eine neue, erlebnisorientierte Führungskräfteentwicklung für "Internationale Leadership-Talents" entwickelt und implementiert. Ziele dieses Führungskräftetrainings sind unter anderem:

• Das Erlernen von klassischen Handwerkszeugen für den Umgang mit schwierigen Führungssituationen
• Bewusstes Herausführen der Leadership-Talents aus der "Komfortzone", um den Umgang mit Grenzsituationen authentisch zu üben

Über die Führungskräfteentwicklungsreihe, die aus drei Präsenzmodulen (à 5 Tage) besteht, werden die "International Leadership-Talents" durch die Trainer der change FACTORY während der gesamten Zeit im Rahmen eines Mentoring-Programms begleitet, so dass der Transfer in die berufliche Arbeitswelt optimal sichergestellt wird. 

Das von der change FACTORY neu aufgesetzte Programm bietet folgenden Nutzen:

• Die angehenden Führungskräfte bekommen die notwendigen Inhalte vermittelt
• Durch verstärkt erlebnisorientiert ausgerichtete Methoden erhalten die Teilnehmer die Gelegenheit, all das Erlernte in konkreten Rollenspielen, Lernprojekten und Outdoorübungen selbst zu erfahren
• Diese Vorgehen erhöht die Nachhaltigkeit der Präsenzseminare enorm
• Die Begleitenden Mentoringmaßnahmen stellen zudem den Lerntransfer sicher