Mit den H&P Beratern wurde herausgearbeitet, dass „leading the people side of change“ sowohl ein zentraler Erfolgsfaktor für die Umsetzung komplexer Projekte, als auch in vielen Fällen die notwendige Voraussetzung ist, um tiefgreifende Veränderungen überhaupt sinnvoll starten zu können. Besondere Bedeutung hat dabei, dass es in der Change Begleitung einen „Hybrid“ aus Hard und Soft Facts gibt. Die „richtigen“ Fachinhalte lassen sich nur implementieren, wenn effektives Projektmanagement durch ein ebensolches Change Management ergänzt wird, das den Menschen mit seinen Verhaltensmustern, Fähigkeiten und Einstellungen in den Fokus der Transformation stellt. H&P kooperiert mit der change FACTORY erfolgreich seit Beginn des Jahres in solchen „Hybrid“-Projekten.
Foto: Klaus Satzinger-Viel
