Individuen reagieren unterschiedlich auf Veränderungen. Sie können sie initiieren, fördern oder mittragen. Sie können sie aber auch ignorieren, aussitzen oder gar sabotieren. Welche Strategien gibt es, um adäquat darauf zu reagieren? Welche Maßnahmen sind nötig, um den Wandel am Leben zu halten und die Ziele des Prozesses zu erreichen?
In seinem Vortrag – Change Management. Die „menschliche“ Seite von Veränderungen – beleuchtete Dr. Jürgen Schüppel, geschäftsführender Partner der change FACTORY, diese Gesichtspunkte des Change Managements.
Dass „menschlich“ in diesem Zusammenhang nicht unabwägbar und deshalb im Ergebnis unberechenbar sei, stellte Dr. Schüppel sehr klar und anhand vielzähliger konkreter Beispiele dar.
Theoretisch fundierte und empirisch belegte Maßnahmen, in der Praxis erprobt, machen Veränderung möglich und den Change effizient und erfolgreich.Entlang der Change Curve, einem allen menschlichen Veränderungsprozessen zugrunde liegenden „Fahrplan“, stellte Dr. Schüppel die einzelnen Stationen auf dem Weg des Wandels dar, zeigte die jeweilige Problemlage auf und wies auf mögliche Interventionen hin.
Die Vielschichtigkeit von Veränderungsprozessen wurde noch einmal durch die vielen, im Anschluss an die Veranstaltung gestellten, Fragen aus dem Auditorium deutlich. Das aufmerksame und interessierte Publikum trug zu einem stimmigen Abend im Hörsaal der Universität Augsburg bei.
Besonderer Dank gilt den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des ZWW Augsburg, für diese gelungene Veranstaltung.
Foto: Klaus Satzinger-Viel
