Führungskräftetraining mit Junior Managern schon zum vierten Mal seit 2003

Mittlerweile ist das JMT des Industriedienstleisters selbst schon zu einer eigenen „Marke“ mit hoher Attraktivität geworden. Das zeigt sich zum einen daran, dass Teilnehmer aus früheren Durchführungen heute verantwortungsvolle und seniore Führungspositionen ausfüllen. Zum anderen, dass es aus den operativen Einheiten sehr viele Anmeldungen gibt. Dieser „Anmeldungssturm“ wird heute mit einer sorgfältigen Potenzialanalyse gefiltert.

In 2 Gruppen und jeweils vier Modulen stehen alle wesentlichen Themen rund um „Leadership“ auf dem Programm, u.a.:

• Persönlichkeitsentwicklung und Potenzialeinschätzung,
• Teambuilding und Teamentwicklung zu „High Performance Teams“,
• Konfliktmanagement,
• Kommunikation, Mitarbeitergespräche, Moderieren und Präsentieren,
• Projektmanagement.

 3 Besonderheiten charakterisieren das Programm zusätzlich: 

• Das hohe Involvement des Top Managements: So ist in jedem Modul ein Vorstandsmitglied anwesend und vernetzt sich dabei umfassend mit den Teilnehmern.
• Die Selbstverantwortung der Teilnehmer für das Programm: So werden mindestens 2 Module in den Teilnehmerländern veranstaltet und von den lokalen Teilnehmern organisiert. Dabei steht auch die Besichtigung des lokalen Geschäfts mit auf dem Programm.
• Die Arbeit an konkreten Projekten des Konzerns: Hier zeigt die Erfahrung aus den vergangenen Programmen, dass viele der im JMT bearbeiteten Themen heute bereits alltäglich im Unternehmen angewendet werden.

Wir freuen uns auf die neuen Gruppen!

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