Neuer Kunde: Umfassendes Trainingsformat „Management Entwicklungsprogramm“
Neue Change Herausforderung für die change FACTORY: 7 Divisionen, weltweit 50 Niederlassungen, ca. 10.000 Mitarbeiter stark ist unser neuer Kunde mit einem klaren Ziel: Mit einem groß angelegten Veränderungsprogramm sollen die bisher stark unabhängigen Divisionen und Niederlassungen stärker integriert werden. Dazu werden zum einen Kernprozesse harmonisiert, um Synergien zu schaffen und um insgesamt besser und schneller zu werden: In der Produktentwicklung bis zum marktreifen Produkt, in der Supply Chain, im Projektmanagement und in der Transparenz der wesentlichen Zahlen.
Dass hierzu gleichzeitig in allen zentralen und dezentralen Einheiten eine neue, durchgängige Software eingeführt werden soll, macht die Herausforderung noch komplexer: Verlässliche Abläufe und die dazugehörigen Systeme werden teilweise „auf den Kopf“ gestellt und erfordern von Mitarbeitern, verlässliche Routinen aufzugeben und neue in kurzer Zeit zu erlernen. Um das entsprechende Enabling sicherzustellen, wird derzeit – u.a. mit unserer Hilfe - ein umfassendes Qualifizierungsprogramm aufgebaut. Unser Kernauftrag ist es aber, den Wandel „in den Köpfen“ und der internationalen Zusammenarbeit schon heute einzuleiten, damit die neuen Prozesse, Systeme und Trainings auch „auf fruchtbaren Boden“ fallen. Und das in allen Divisionen, auf allen Ebenen und in allen Ländern.
Wir freuen uns schon auf die harte Arbeit!
