Damit sind wir bei der Begleitung Ihrer Personalentwicklungsprozesse noch breiter aufgestellt: Viele change Factorianer sind bereits für das DISG® Persönlichkeitsmodell zertifiziert (siehe dazu Artikel vom 21.12.2007); von nun an können wir Sie noch differenzierter darin beraten, welches Modell Ihren Bedürfnissen besser entspricht.
Der Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) zielt darauf ab, das von Carl Gustav Jung entwickelte Modell der psychologischen Typen zugänglich und im Alltags- und Berufsleben anwendbar zu machen. Kernpunkt dieser Theorie ist es, dass scheinbar zufällige Variationen beim Verhalten in Wirklichkeit geordnet und konsistent sind: Sie basieren auf grundsätzlichen Unterschieden bei der Art und Weise, wie Menschen vorzugsweise Informationen aufnehmen und Entscheidungen treffen.
Die MBTI® -Ergebnisse führen zur Beschreibung von 16 „Typen“, die jeweils individuelle Stärken und Fähigkeiten aufweisen. Diese Typen unterscheiden sich in der Regel bei ihren Reaktionen, Interessen, Werten und in ihrer Motivation – und diese Unterschiede führen im Alltagsleben häufig zu Missverständnissen und Kommunikationsproblemen.
Der MBTI® ist damit vielseitig einsetzbar – z.B. bei Führungskräfte- und Teamentwicklungen sowie innerhalb von Coaching-Prozessen. Er regt die Menschen dazu an, sich selbst besser kennenzulernen und das Verhalten der Mitmenschen zu reflektieren – und fördert so gegenseitiges Verständnis und damit eine gute Zusammenarbeit sowie Produktivität.
Wenn auch Sie Interesse daran haben, den MBTI® innerhalb Ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen einzusetzen bzw. Ihren MBTI®-Typen kennenzulernen: Sprechen Sie uns an! Unsere Experten dafür sind: Dr. Stefan Fries», Ulrich Gerndt», Holger Schaefer», Dr. Jürgen Schüppel», Nicole Anzinger», Alexandra Globig», Christine Lax», Bernt Leonhardt», Patrizia Lock», Jens Oppitz», Sonja Przybilla», Dr. Astrid Schröer», Dr. Eike Wagner».
