30 Mitarbeiter eines multinationalen Industriedienstleisters starten im Juli mit dem ersten Modul im „Junior Management Team“ (JMT). Ziel ist es, den Führungskräftenachwuchs systematisch auf die Herausforderungen des Führungsalltags – in der Linie oder in komplexen Projekten – vorzubereiten und eine Vernetzung in dem dezentral aufgestellten Konzern zu schaffen.
Seit November letzten Jahres arbeiten wir in einem Projekt intensiv mit Stefan Glowacz zusammen. Im Vordergrund des Projektes steht die Herausforderung eine andere Art des Risikobewusstseins in die Kultur eines Unternehmens zu tragen.
Sonja Przybilla verlässt die change FACTORY, um sich einer neuen Herausforderung zu widmen: Ihr Weg führt sie in den Münchner Süden, wo sie für ein mittelständisches Unternehmen als Personalreferentin in den Bereichen Personalentwicklung und Personalauswahl tätig sein wird.
